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新疆民生网（施秀乐、王学武）奥依塔克村位于奥依塔克镇政府以西15公里处的大山深处，以农业和畜牧业为主，建档立卡贫困户490户1678人，属于深度贫困村。2017年，因村干部整体素质偏低，村“两委”发挥作用不明显，被确定为基层软弱涣散党组织。阿克陶县教育局驻奥依塔克村“访惠聚”工作队2018年驻村以来，从建机制、促增收、解民忧三方面着手，在建强班子队伍、促进农牧民增收、提升人民群众幸福感上取得了显著成效。
建机制 班子队伍强起来
“以前奥依塔克村部分村干部年龄偏大、素质低、不会操作电脑、国语水平低，村‘两委’整体缺乏活力，工作积极性也不高。工作队来了以后，从配强、调整村‘两委’入手，一对一’传帮带‘，手把手教方法，村干部能力素质得到提升，整体合力明显上升了。”村干部肉孜古丽·亚库甫说。
奥依塔克村是一个有着881户2837人的大村，管理难度之大可想而知。工作队驻村以来，在充分发挥驻村工作队员和村“两委”作用的基础上，积极调动党小组组长、小队长、十户长、联户长的工作积极性，制定量化考核表彰机制，每月推选优秀党小组组长、小队长、十户长、联户长给予奖励和表彰，作为推优评先的依据，并将表现优秀的纳入村级后备干部库，全面提升了村级党组织维护稳定、促进脱贫和服务群众的能力。
“以前从没有拿自己小队长的身份当回事，工作也没有积极性，总觉得大家干好干不好都一样，但现在不一样了，采取奖励表彰的机制，自己工作干得好了，受到表彰，家里人也跟着有面子。”奥依塔克村6小队小队长阿不都卡斯木·依明开心的说道。作为优秀小队长，他已经连续几个月受到表彰，拿到奖励，现在工作积极性高，给其他小队长起到模范带头作用。
“从实行奖励表彰机制以来，大家工作的积极性明显提高了，形成了’赶超比学‘的形式，工作也推动的快了，摘掉了软弱涣散党组织的帽子，先后被评为县级、州级优秀基层党组织。”奥依塔克村党支部书记阿不力米提·玉麦尔说。
促增收 人民口袋鼓起来
好的机制建立起来了，如何带动农牧民增收，成为了摆在工作队面前的一个重要难题。“访惠聚”驻村工作队利用奥依塔克村靠近克州冰川公园的地理优势，积极引导农牧民发展旅游产业。
但老百姓思想观念落后，对于发展旅游产业的概念很模糊，缺乏科学合理的规划，成为旅游产业发展缓慢的重要原因。对此，奥依塔克村“访惠聚”驻村工作队利用“冬季大攻势”的契机，组织部分对旅游产业感兴趣的农牧民开办为期三天的培训班，通过讲解旅游产业优势和其他地方的一些经验做法的方式进行培训，并由第一书记亲自实地考察，规划旅游项目。利用农牧民夜校，请来村里旅游业致富能手现身说法，用通俗易懂的语言，让大家了解旅游产业的潜力和优点，引导大家转变思想。
奥依塔克村四小队牧民哈力甫江·阿不力孜，以前家里开了一家商店，每年收入大概10万元左右，看到旅游产业发展势头良好，便跟家里人商量想要开个牧家乐，家人都很支持他的想法。很快牧家乐就开起来了，今年5月份以来，每个月平均增收1万元左右，并且提供了4个工作岗位，带动周边贫困户增收。
“不但我们家从事旅游相关工作，在我的带动下，我家亲戚也加入进来了，我们都能在家门口创业、就业，而且实现了增收，这是以前想都不敢想的事。”哈力甫江·阿不力孜开心地说。
截止目前，奥依塔克村已有20家不同特色的农（牧）家乐在营业，并取得了经济效益，间接或直接带动28户建档立卡贫困户走向脱贫致富。
解民忧 群众满意笑起来
奥依塔克村“访惠聚”驻村工作队始终坚持：群众工作事关党的执政根基，解决群众的困难诉求，关心群众的安危冷暖，是对干部的基本要求，是干部必须练就的基本功，是解开群众心结，拉近干群关系的有效方式。
“有困难找工作队”这是奥依塔克村村民的共识，谁家有个大事小情总喜欢找工作队来说道说道。
2018年冬天，奥依塔克村八小队新建的定居兴牧房完工，干净整洁的定居兴牧房是大家期盼已久的，但完工多时入住人员却寥寥无几，工作队跟村“两委”在入户过程中渐渐了解到事情的原因，原来是新建定居兴牧房没有可以满足人们日常生活需要的水源，用水困难成了大家不愿入住的主要原因。了解到这个问题，工作队积极与施工队对接，自筹资金3万多元，从七小队铺设管道，将水引到八小队，解决了用水问题。
“感谢工作队给我们花钱从七小队引来的自来水，现在再也不用去别的地方拉水吃，而且家里可以用热水器洗澡，上厕所有冲水马桶，干净卫生，真的太好了。”八小队小队长买买江·吐路拜克说。
今年以来，“访惠聚”驻村工作队利用每周一第一书记接待日，收集困难诉求28件，有效解决28件。并通过干部走访入户住户过程中村民反映的困难诉求，整理建立困难诉求台账，及时召开研判分析会议，分批次解决困难诉求，帮助农牧民解决生产生活困难32条，引导就业、创业91人，访民情为老百姓排忧解难，提升老百姓的幸福感。
（供稿：阿克陶县“访惠聚”办，阿克陶县教育局驻奥依塔克村“访惠聚”工作队）
